¿Qué empleados desgravan en su contratación?

Esta pregunta es común en los emprendedores que han decidido dar el salto al mundo profesional y comenzar a contratar trabajadores. Si bien limitarse a contratar empleados con ventajas tampoco es una manera de organizar una empresa, sí que hay que tener en cuenta ciertas posibles contrataciones beneficiosas.

El beneficio por contratar a cada una de las personas de estos sectores no es siempre el mismo, variando de forma más que notable entre un grupo y otro.

Por ello es importante solicitar información completa si nos interesa contratar a una persona que esté englobada en uno de estos grupos que os resumimos a continuación.

Parados de larga duración: Una persona que está inscrita en el paro desde hace 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
Maternidad: Mujeres que se encuentren en los dos años posteriores a la excedencia o suspenso de trabajo debido a maternidad
Maltrato: Personas maltratadas, tanto por maltrato de género como por violencia doméstica
Extranjero: Los trabajadores que están fuera del país y que cobran con facturas
Discapacitados: Trabajadores con discapacidad de al menos el 33% o pensión de incapacidad
Servicio doméstico y niñeras: Personas que cuiden niños de menos de 4 años o se dediquen al servicio doméstico
Primer asalariado: El primer empleado que contrate un autónomo y que esté inscrito en el paro
Cargas: Trabajadores de otra empresa o en paro para contrato parcial debido a tener hijos a su cargo
Menores de 30 años
Mayores de 60 años
Parados a partir de 45 años
Mayores de 65 años